HR Manager / Personalreferent Operations (m/w/d) - Pharmaindustrie (Metropolregion Hamburg)
Vollzeit, unbefristet

  • Uetersen
  • Permanent
  • Full-time

Your Tasks

  • Generalistische Verantwortung des Personalmanagements im Betreuungsbereich Operations (u. a. Produktionsbetriebe und Technik) inklusive Betreuung und Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitern
  • Aktives Vertreten der Unternehmenswerte und der Personalpolitik für ein erfolgreiches, gutes und konstruktives Arbeitsklima
  • Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften für die Weiterentwicklung ihrer Verantwortungsbereiche
  • Personalbeschaffung von A bis Z (vom Personalmarketing, über die Suche, die Auswahl, dem Verhandeln der Konditionen, dem Vertragsabschluss bis hin zum Onboarding)
  • Verantwortung von personellen Einzelmaßnahmen wie Versetzungen, Disziplinar- und Gesundheitsmaßnahmen sowie administrative Tätigkeiten
  • Anlaufstelle und Beratung bei Konflikten und Problemen im Betreuungsbereich sowie Schnittstelle zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
  • Mitwirkung an der Personalplanung und dem -controlling sowie der Personalentwicklung
  • Projektarbeit sowie Konzeption und Realisierung von Optimierungen in Personalprozessen sowie Bearbeitung von Grundsatzfragen inklusive kollektiver Regelungen in Abstimmung mit der Personalleitung

Your Profile

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung vorzugsweise im HR-Produktionsumfeld
  • Positive werteorientierte Haltung geprägt von Kollegialität, Konstruktivität aber auch der nötigen Klarheit sowie der eigene Anspruch, Vorbild zu sein
  • Authentisches Auftreten mit Überzeugungsstärke, Moderationsgeschick sowie Veränderungs- und Konfliktkompetenz
  • Ausgeprägtes Rollenverständnis zwischen Dienstleistung, Sparring, Management und Ordnungsfunktion
  • Umsetzungsstärke durch Systematik, Effizienz, Beharrlichkeit und guter Priorisierung
  • Problemlösungskompetenz aufgrund von Analytik, Fachkenntnissen, Erfahrungen, Lernbereitschaft, Kreativität und Pragmatismus
  • Gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie routinierter Umgang mit MS Office, Kommunikations- und Kollaborationstools sowie mit HR-Softwarelösungen (z. B. Bewerbermanagement und SAP HR)
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

We Offer

  • Ein vielseitiges Arbeitsspektrum in einem mittelständischen Unternehmen
  • Einen attraktiven Arbeitsplatz mit einer hohen Verantwortungsübernahme
  • Eine leistungsgerechte Bezahlung
  • Individuelle Mitarbeiterförderung und -qualifizierung
  • Die Möglichkeit der Mitarbeiterbeteiligung
  • Zahlreiche überdurchschnittliche betriebliche und tarifvertragliche Sozialleistungen
  • Vielfältige Angebote zur Gesunderhaltung und zur Work-Life-Balance