Recruiter (m/w/d)
Vollzeit, unbefristet

Konzeption und Umsetzung von Beschaffungsstrategien für unterschiedliche Zielgruppen und Fachbereiche
Setzen von Impulsen für die Weiterentwicklung und Mitarbeit an der Arbeitgebermarke Nordmark
Zentrale Steuerung und Auswahl von externen Dienstleistern (Personaldienstleister, Jobbörsen, Social Media)
Operative Suche, fallweise mittels Active Sourcing und Vorauswahl von Kandidat:innen in Abstimmung mit Personalreferaten und Führungskräften
Aufbau und Pflege von Kandidat:innen-Netzwerken sowie Schulung von Personalreferaten und Führungskräften beim Aufbau und Pflege eigener Netzwerke
Entwicklung und Erhebung von Kennzahlen zur Erfolgsmessung von Recruitingaktivitäten sowie kontinuierliche Verbesserung der Recruitingprozesse

Studium der Betriebswissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Personal, ggf. auch Quereinstieg mit naturwissenschaftlichen oder technischen Studiengängen, alternativ auch kaufmännische Ausbildung mit Zusatz Personalfachkauffrau/-kaufmann
2 bis 5 Jahre Erfahrung im Recruiting (Personalabteilung oder Personalberatung)
Social-Media-Kompetenz inkl. Networking, Erfahrung in der Steuerung von Suchkanälen sowie fließendes Englisch in Wort und Schrift
Offene, gewinnende Kommunikation mit breitem Zielgruppen-Spektrum sowie Begeisterungsfähigkeit
Analytisches Verständnis sowie hohes Interesse, sich in unterschiedliche Fachabteilungen und Berufsbilder einzuarbeiten
Servicementalität, Flexibilität und gute Organisation
Antrieb und Fähigkeit, Prozesse zu optimieren sowie kreative und pragmatische Art Lösungen zu finden

Einen attraktiven Arbeitsplatz mit einer hohen Verantwortungsübernahme
Eine leistungsgerechte Bezahlung
Individuelle Mitarbeiterförderung und -qualifizierung
Die Möglichkeit der Mitarbeiterbeteiligung
Zahlreiche überdurchschnittliche betriebliche und tarifvertragliche Sozialleistungen
Vielfältige Angebote zur Gesunderhaltung und zur Work-Life-Balance